Les managers

DSI, Directeur des systèmes d’informations, Directeur des services informatiques où même CIO, sous ces nombreuses étiquettes s’abritent les mêmes profils aujourd’hui indispensables que les organisation peinent à recruter.

Que vous souhaitiez devenir manager de transition ou faire appel à des compétences de managers expérimentés via un cabinet comme Talents & Projets, vous avez certainement entendu parler de la possibilité d’utiliser le portage salarial. Faisons le point sur le portage salarial et ces avantages dans le management de transition.

Cela ne vous aura pas échappé, le monde du travail est en pleine évolution. Entre les crises, les besoins croissants de flexibilité et la mutation des pratiques dans les entreprises, on observe un profond changement des attentes et des projets professionnels de certains salariés. Le management de transition est au cœur de ces évolutions, expliquant surement son fort développement ces dernières années. Revenons ensemble sur ce statut particulier des managers de transition et sur les avantages de ce choix de carrière.

S’il a demandé beaucoup d’organisation au début de la crise COVID-19, le télétravail s’inscrit aujourd’hui dans la durée dans de nombreuses entreprises au-delà même des règles sanitaires gouvernementales. Cependant le management de transition peut-il s’inscrire dans cette nouvelle dynamique sans altérer la qualité de son intervention ?

Nous en sommes convaincus, le management de transition est un outil RH indispensable pour répondre aux problématiques de recrutement actuel.

Professionnel mandaté pour répondre aux besoins d’une entreprise, un manager de transition met à disposition son expérience et ses compétences pour prendre en charge une organisation ou un service, pour régler une situation ou pour conduire un projet d’envergure.