Une croissance étonnante

Le constat initial de ce baromètre est tout simplement époustouflant : le management de transition connaît une croissance de près de 35 % sur la période comparée à l’année précédente. Cette ascension témoigne de l’adoption de plus en plus ancrée de cette approche par les entreprises, qui cherchent à faire face aux défis avec agilité et à répondre aux situations d’urgence.
Cette croissance est d’autant plus forte pour les acteurs historiques du secteur, confirmant la complexité de cette profession et le niveau d’expertise nécessaire que les clients recherchent en travaillant avec des acteurs confirmés. C’est le cas de Talents & Projets, nous enregistrons en effet une croissance de plus de 45% sur la période, ce qui souligne la confiance de nos clients dans notre savoir-faire et notre capacité à comprendre leurs besoins spécifiques.
Cette croissance s’accompagne également d’une concentration accrue du marché entre les mains des acteurs de référence, créant ainsi une distinction nette entre les pionniers du domaine et les nouveaux venus.

L’Ascension du Management Relais

L’émergence du management relais est une autre tendance majeure mise en lumière par ce baromètre. Cette évolution est tout à fait naturelle, en parallèle avec la démocratisation du management de transition et les difficultés de recrutement dans un marché de l’emploi sous pression.
Le management relais qui consiste à répondre de manière temporaire et en urgence à des besoins RH, tout en préparant la transition vers une gestion permanente, gagne en popularité. Cette approche offre une solution flexible aux entreprises qui doivent relever des défis à court terme tout en planifiant l’avenir.

Une concentration des besoins dans 3 régions françaises

L’analyse des données du baromètre dévoile une répartition très concentrée des missions de management de transition par région. La région parisienne maintient sa position dominante, avec une représentation de 54% des missions. Cependant, deux autres régions se distinguent : Rhône-Alpes (11%) et le Nord de la France (6%).
Cette répartition régionale reflète la réalité du marché actuel, avec un pôle économique majeur en Île-de-France et l’émergence des grands pôles d’innovation et de développement . Cependant, il est important de noter que les opportunités existent dans tout le pays, et la diversification géographique demeure un objectif pour répondre aux besoins des clients à l’échelle nationale.

L’Industrie représente un pilier solide

Un constat clé : l’industrie est de retour en force dans le monde du management de transition. Après une période de stabilité en 2022 autour des 45%, l’industrie progresse fortement sur le premier semestre 2023, +7%. Ce secteur représente maintenant 53% des missions de transition. La réindustrialisation et les projets industriels de grande envergure sont les principaux moteurs de cette résurgence.
Chez Talents & Projets, nous constatons un regain similaire d’activité dans le secteur industriel, même si l’industrie a toujours fait partie de l’ADN de Talents & Projets, notamment dans les fonctions opérations et supply chain.

En conclusion, le baromètre du marché du management de transition de France Transition confirme que ce secteur est en pleine ébullition, avec une croissance soutenue et des tendances de fond qui se confirment au fil du temps, le management de transition se place comme une solution incontournable dans les ressources humaines. Les entreprises continuent d’adopter cette approche pour relever les défis avec souplesse et faire face aux situations d’urgence.
Le management est une solution RH permettant de couvrir tous les métiers et tous les secteurs ; la vision parfois véhiculée par certains acteurs du marché, qui présentent les missions de Direction Générale comme prépondérantes se révèle incomplète. Le baromètre France Transition montre en effet que 8% des missions concernent cette fonction mais que c’est bien l’ensemble des métiers qui sont couverts par cette solution innovante.