Le recrutement dans l’urgence en entreprise
Les départ et les situations inopinées peuvent souvent poser problème dans l’entreprise. Elles peuvent être multiples et variées : décès, longue maladie, départ brutal suite à un désaccord, circonstances externes difficiles (un incendie, des phénomènes météorologiques violents, …)
Face à ces cas difficiles et à l’urgence de la situation à gérer, le premier réflexe peut être de détacher certaines ressources internes. Mais en conséquence, cela consiste à retirer des managers en place et souvent provoquer des désorganisations au sein de la structure. De plus, ces ressources internes ne sont pas nécessairement les mieux adaptées par manque d’expérience face à ces situations inattendues.
Pourtant, se tourner vers un cabinet de management de transition permet de trouver extrêmement rapidement de bons profils sans porter atteinte à l’organisation de la société.
