Le Baromètre 2022 du Management de transition
Le Baromètre 2022 du Management de transition en France est un rapport annuel publié par France Transition, la Fédération représentant les acteurs du Management de transition dans l’hexagone. Ce baromètre fournit une analyse approfondie et sectorielle du Management de transition et présente les tendances clés pour l’année à venir.
Pour rappel, France Transition regroupe les acteurs et cabinets spécialisés dans ce domaine afin de promouvoir et faire connaître les bénéfices apportés par les managers de transition aux entreprises et organisations confrontées à des situations de crise, des projets de transformation digitale, de fusion-acquisition, ou de forte croissance.
Ce Baromètre 2022 est donc un document utile pour comprendre les tendances du Management de transition et concerne aussi bien les managers que l’ensemble des acteurs du milieu.
Le cabinet Talents & Projets vous en propose une synthèse afin de vous tenir au courant des mutations actuelles du Management de transition.
Les clients des cabinets de Management de transition, de nouveaux clients et la part des ETI en hausse
Les chiffres du Baromètre de France Transition sont majoritairement positifs concernant la forte croissance du secteur du Management de transition en 2022. Un tiers des entreprises et des groupes ayant fait appel à des cabinets spécialisés dans le Management de transition étaient des nouveaux clients. Une donnée reflétant la demande croissante pour des compétences ultra qualifiées et expérimentées afin d’intervenir en situation urgente.
Le Baromètre relaye également une forte croissance de la part des ETI (entreprise de taille intermédiaire) parmi les clients du Management de transition, passant de 29% en 2021 à 43,2% en 2022. Les grands groupes, quant à eux, représentent 28,4% des clients, tandis que les PME (Petites et moyennes entreprises) occupent une part notable de 17,1%.
Le secteur industriel reste le plus représenté parmi les clients du Management de transition, représentant 45% des missions de transition. Les services regroupent 27% des missions, soit une baisse notable de 4% par rapport à 2021. Cependant, l’industrie et les services constituent toujours la majorité des missions d’Interim Management.
Les missions de Management de transition, une forte croissance des missions relais en 2022
En 2022, le management relais constitue 47% des missions, avec un pic à 50% au troisième trimestre, développement pouvant s’expliquer par 3 facteurs :
- La recherche de compétences par les entreprises, combinée à la qualité des prestations proposées par les cabinets de Management de transition comme Talents & Projets.
- De plus en plus fréquemment, les clients cherchent à bénéficier de l’expérience de managers ne souhaitant plus nécessairement s’engager sur des postes en CDI.
- Les tensions sur le marché du recrutement, rendant difficile l’embauche de cadres supérieurs expérimentés.
Vis-à-vis de la typologie des missions, l’année 2022 marque une progression de près de 2% des missions de finance, représentant désormais 23,4% des interventions. De même, les missions en direction industrielle connaissent une augmentation de 16%. Les autres domaines restent quant à eux assez stables, à l’exception des mobilisations en R&D reculant de 3,5% pour représenter 1,4% des interventions.
En outre, la durée moyenne des missions s’est allongée en 2022, passant à une moyenne 8 mois à la fin de l’année, correspondant à une croissance de 30% par rapport à l’année précédente. Une bonne nouvelle pour les managers de transition préférant avoir une plus longue visibilité sur leur plan de charge.
Manager de transition, un métier valorisé en 2022
La profession de manager de transition connaît un fort intérêt de la part des profils non cadres expérimentés. Constituant 34% des effectifs, ces managers sont la preuve que le Management de transition s’applique également à des missions opérationnelles et pas uniquement à des postes de dirigeants.
D’un point de vue géographique, les managers de transition sont principalement originaires d’Île-de-France, représentant 57% de la profession, suivis par les régions Auvergne-Rhône-Alpes et des Hauts-de-France avec 9% chacune. Notons que ces régions sont aussi celles où se situent la clientèle pour des missions d’Interim Management sont les plus nombreux (53% en Île-de-France, 10% en Auvergne-Rhône-Alpes et 7% en Île-de-France).
Après un léger recul, le coût d’intervention des managers de transition est désormais en croissance continue, avec une augmentation de 4,2% sur l’année 2022 pour atteindre un pic à 1281€ HT/J en fin d’année. Hausse due à l’influence de la période inflationniste sur les salaires, ainsi qu’à la tension croissante vis-à-vis de l’accès aux ressources / compétences du fait des difficultés de recrutement.
Talents & Projets, acteur du développement du Management de transition
Les chiffres du baromètre viennent confirmer la forte croissance sectorielle du Management de transition, avec une progression constante du management relais ainsi que des missions de finance et direction industrielle. Le cabinet Talents & Projets, en tant qu’adhérent de France Transition et dont le dirigeant Jean-Philippe Maraval fait partie du conseil d’administration, se positionne comme un acteur majeur du Management de transition français.
Talents & Projets s’appuie sur cette tendance positive pour proposer des prestations de qualité à ses clients. Nous disposons d’un large pool de managers talentueux et expérimentés pouvant intervenir dans une grande diversité de métiers.
Grâce à sa connaissance approfondie du marché, Talents & Projets offre des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de ses clients, en garantissant une qualité de service optimale et labellisé Bureau Veritas.
Nous sommes également en mesure de faire face aux difficultés de recrutement grâce à notre accès à un vaste de réseau de managers, nous permettant de mobiliser pour vous des managers immédiatement opérationnels.
Talents & Projets reste un partenaire de choix pour les entreprises souhaitant bénéficier des nombreux avantages du management de transition. Alors n’hésitez pas à nous contacter si vous avez un besoin spécifique pour votre activité ou que vous souhaitiez nous envoyer votre CV pour devenir, vous aussi, manager de transition !
