Franck Terner, ex-directeur général d’Air France, rejoint Talents & Projets comme Senior Advisor

Franck Terner, qui a réalisé l’essentiel de sa carrière au sein du groupe Air France avant d’en prendre la direction générale, rejoint aujourd’hui Talents & Projets. Il renforce notre équipe de Seniors Advisors, des dirigeants de haut niveau reconnus dans leurs domaines d’expertise. Franck va apporter à Talents & Projets sa connaissance de nouveaux secteurs ainsi que son expérience de direction générale d’un groupe international leader de son secteur.

Franck TERNER senior advisor Talents & Projets cabinet de management de transition

Franck Terner, pouvez-vous nous parler de votre parcours ?

Mon parcours est un peu atypique puisque j’ai commencé ma vie professionnelle à l’âge de 18 ans comme ouvrier. J’ai continué mes études en cours du soir pour finalement obtenir un diplôme d’ingénieur de l’ENSEA en 1988. Je suis entré chez Air France en 1982 comme technicien, et ai ensuite été recruté comme ingénieur de production sur Concorde lorsque j’ai obtenu mon diplôme d’ingénieur.

J’ai par la suite effectué toute ma carrière au sein d’Air France. J’ai dirigé la filiale « Régional » du groupe connu aujourd’hui sous le nom de HOP, puis pris la tête des activités industrielles du groupe Air France-KLM en 2010 qui a connu une très forte croissance.

J’ai enfin eu l’honneur de me voir confier la Direction générale d’Air France en 2016. Je mets aujourd’hui mon expérience au service des entreprises et de fonds d’investissements en faisant du conseil, en particulier dans le secteur de l’aéronautique.

Quelles sont les valeurs qui comptent pour vous ?

Sans valeurs, une entreprise est souvent en difficulté, car les hommes et les femmes qui la composent n’ont pas de boussole, de lien fort. Pour autant, les valeurs se partagent et ne s’imposent pas. L’intégrité, l’engagement au service du collectif et du client, l’orientation vers le résultat, la bienveillance, la persévérance, le courage sont autant de valeurs que j’ai toujours tenté de promouvoir. 

Qu’est-ce qui vous a séduit chez Talents & Projets ?

Mon parcours professionnel m’a permis d’apprécier l’importance de l’efficacité, de la rapidité d’exécution, et au-delà même de cela, l’importance du choix des collaborateurs. J’ai trouvé en Talents & Projets cette volonté de répondre concrètement, vite et de manière adaptée au challenge posé par les entreprises. J’ai également trouvé une équipe soudée et sympathique, intégrant des Seniors Advisor venant d’horizons différents, avec un apport d’une grande richesse. Cela m’a conforté dans mon choix de les rejoindre. 

Quel sera votre rôle au sein de Talents & Projets ?

Mon rôle en tant que Senior Advisor est pluriel. Il s’agit en premier lieu de contribuer aux côtés de l’équipe à la bonne compréhension des enjeux de nouveaux secteurs, en particulier dans le contexte inédit que nous connaissons.

De plus, mes années d’expérience en management de grandes entités seront mises au service du cabinet spécialisé, pour le choix des managers de transition délégués auprès des entreprises. Ma mission sera également de développer ce nouvel outil qu’est le management de transition.