Un manager de transition comme directeur général

Un manager de transition est un professionnel mandaté pour répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise. Dans le cas d’une mission de directeur général, le manager de transition peut être amené à gérer une période de crise, à mener une restructuration au sein de l’entreprise, des projets de fusion acquisition ou même gérer des problématiques administratives, financières ou commerciales. Fort d’une grande expérience et d’une vision stratégique globale, il est accompli toutes les missions d’un directeur général.

Le manager de transition qui intervient pour une mission de direction générale peut faire face à des situations variées et dans des climats sociaux parfois compliqués, il est le garant de la stabilité économique et sociale de l’entreprise.

Le recours à un directeur général de transition en plein essor

Les PME comme les groupes internationaux sollicitent régulièrement l’intervention de managers de transition. Bien qu’il soit né dans l’industrie, le management de transition se déploie aujourd’hui dans tous les secteurs : grande distribution, finance, services… Si le management de transition se développe dans son ensemble sur les dernières années, la tendance est particulièrement marquante pour les missions dévolues aux directeurs de transition, qui observent une progression de presque 25 % depuis 2016.

Que ce soit pour faire face à un départ non prévu sur un poste critique dans leurs organisations ou pour répondre à un besoin de gestion de crise, les entreprises font de plus en plus appel au management de transition ou management de relais. En effet, il permet de faire appel à des experts de manière ponctuelle, même au pied levé, bénéficiant de profils riches d’une grande expérience pour faire passer rapidement un cap à l’entreprise.

Les missions récurrentes du directeur général de transition

Les missions du directeur général de transition peuvent être variées. Son rôle est d’accompagner l’entreprise dans le sens souhaité par ses actionnaires et sa mission principale est avant tout de mettre en œuvre les solutions adéquates pour assurer la pérennité de son entreprise ou son bon fonctionnement. Son expérience et ses compétences lui permettent d’avoir une excellente maitrise du secteur ainsi que des solutions à apporter, même dans les situations de crise les plus compliquées.

Le directeur général commence sa mission par un audit approfondi de l’entreprise et de ses besoins ainsi que des solutions à mettre en place pour assurer son bon fonctionnement. Par la suite, il détermine la stratégie à mettre en place ainsi que les objectifs à atteindre pour améliorer la situation. Il pilote les différentes équipes de l’entreprise.

Avoir recours à un directeur général de transition est une solution optimale pour confier par exemple la direction d’une entité

Des exemples de missions réalisées par les talents Directeur général de transition de Talents et Projets

Au sein du cabinet Talents & Projets, les talents que nous déléguons ont contribué au succès de groupes leaders où ils ont occupé des fonctions de directions ou opérationnelles de premier plan. Avec un large réseau de managers, notre équipe mobilise, sous des délais extrêmement courts, des managers qualifiés pour répondre à vos besoins.

Voici quelques exemples de missions de management mises en œuvre par certains de nos managers de transition pour le poste de directeur général :

Talents et Projets recrute également des managers de transition dans d’autres secteurs d’activité et avec des domaines de compétences différents :

Recruter un directeur général de transition en 48h

Que ce soit pour faire face au départ non anticipé d’un directeur général avec une mission d’intérim management ou pour apporter une expertise rapide et un plan d’action à votre structure, Talents et Projets identifie des profils de managers expérimentés en 48 h.

Notre cabinet de management de transition est un spécialiste dans l’accompagnement des entreprises de secteurs variés tels que l’industrie, l’industrie de process, la finance ou les services aux entreprises. Fort d’un réseau de 4 800 managers expérimentés qui est animé par notre équipe de recherche, nous bénéficions d’un large panel de managers immédiatement opérationnels.

Afin de répondre à vos besoins dans l’urgence tout en conservant notre exigence d’excellence opérationnelle, nous mobilisons l’ensemble de nos effectifs au service de vos projets. Ils se consacrent à votre besoin et sélectionnent en un temps record les profils les mieux adaptés au poste de directeur général. Les seniors Advisor de Talents & Projets travaillent de concert pour parfaitement comprendre vos enjeux, aider à qualifier les managers et assurer le suivi des missions.

À travers ce réseau de 4 800 managers, dirigeants et experts, constitué depuis plus de 10 ans, notre cabinet s’est organisé pour intervenir sur une grande diversité de besoins. Nous qualifions en permanence de nouveaux talents au sein de notre réseau pour être prêts à faire face à toute requête.

Découvrir d’autres exemples de missions de transition réalisées par Talents & Projets

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