Garantir la qualité et la compétence des managers de transition
Depuis quelque temps, déjà Talents & Projets a obtenu la labellisation Bureau Veritas, véritable gage de qualité dans le secteur du management de transition, nous vous présentons les points essentiels de cette certification.
Aujourd’hui, nous abordons le deuxième point de cette labellisation, les processus de recrutement garantissant la compétence des intervenants que nous proposons pour nos missions de management de transition. Le référencement des candidatures et la sélection des intervenants sont des éléments clés de notre métier. Ce point d’évaluation certifie l’excellence des pratiques sur l’ensemble des processus RH.
1. Le processus de référencement des candidatures
Depuis plus de 10 ans, Talents & Projets développe une base de managers de transition référencée par secteurs, métiers, compétences et expertises. Régulièrement mise à jour et agrémentée de nouveaux profils, cette base de plus de 4 800 managers et experts est la base de travail de notre équipe de recherche.
Avant d’intégrer un profil à cette base de recherche, notre équipe vérifie plus de 10 critères prédéfinis qui permettent d’assurer de la qualité et de la réactivité des managers.
Parmi ces critères, qui respectent notre charte de non-discrimination, on retrouve notamment le fait que les managers ne soient pas en CDI, qu’ils aient plus de 15 ans d’expériences dans leur domaine, que leurs fonctions correspondent aux métiers et aux secteurs représentatifs de nos clients et qu’ils aient une expérience multi-entreprise ou suffisamment variée. Notre pôle RH vérifie et valide l’existence ainsi que la pertinence de chacun de ces critères auprès de nos candidats.
À noter que nous accordons également une grande importance à gérer notre base de données en accord avec le Règlement Général de la Protection des Données et des recommandations de la CNIL.
2. Le processus de sélection des intervenants
Nous mettons tout d’abord un accent particulier sur la qualification précise du client. Nous définissons avec celui-ci le profil du manager de transition idéal ainsi que ses compétences indispensables pour mener à bien la mission. Nos seniors advisors participent activement à la qualification du besoin et apportent leur expérience pour affiner la recherche du profil idéal.
Immédiatement après la qualification du besoin, notre équipe de recherche se lance dans un travail minutieux et intensif. Cette équipe de recherche, sur-staffée, est constituée de consultant(e)s très expérimenté(e)s. Non seulement, nous passons en revue notre base riche de 4 800 managers, mais nous activons aussi des outils pointus de recrutement sur le marché du travail.
Cette qualification précise du besoin associée à ces puissants moyens de sélection, nous permettent d’apporter très rapidement un panel des meilleurs profils disponibles à nos clients.
3. Le processus de suivi des missions et des intervenants
Dans notre exigence d’excellence opérationnelle, nous nous assurons aussi de l’adéquation des managers et de leurs compétences tout au long du déroulement de la mission. Elle est aussi évaluée avec le client et l’intervenant lors du bilan de fin de mission.
Notre processus de suivi de la qualité des missions comprend 5 étapes clés :
- Sélection de l’intervenant
- Contractualisation avec le client
- Contractualisation avec le manager : qu’il soit en contrat de sous-traitance ou qu’il souhaite être salarié
- Au cours de la mission : interactions régulières avec le client et l’intervenant pour s’assurer du bon déroulement de la mission
- Fin de mission : bilan de fin de mission et évaluation de la satisfaction client
Talents & Projets, la qualité de nos managers au cœur de nos préoccupations
En plein développement, le marché du management de transition est investi par des acteurs aux démarches très diverses, c’est pourquoi il est capital de bien discerner les valeurs et la qualité des services proposés des différents cabinets. Chez Talents et Projets, nous avons à cœur de vous assurer des prestations de qualité, avec des managers expérimentés sur-mesure disponibles dans des délais très courts.
Cette ambition d’excellence, nous assure depuis plus de 10 ans une relation de confiance avec nos managers, dirigeants et experts, mais également avec nos clients qui nous suivent au fil des années.
