Entretien avec Jean-Philippe Maraval (Magazine Entreprendre)

Expert Management de Transition

Parlez-nous de vous ?

Pure Player du management de transition, nous sommes tous issus de carrières réussies (anciens DG, DRH, …) avec une forte expérience opérationnelle. 

Talents & Projets, c'est quoi ?

Une société fortement spécialisée dans l’accompagnement de projets, spécifiquement experte du management de transition. Un apport de compétences opérationnelles pointues pour le pilotage de projets complexes.

Précisément, que faites-vous ?

Remplacer au pied levé des collaborateurs clés, tels qu’un manager dirigeant, est notre quotidien. Pour l’essentiel, nous apportons notre expertise : pilotage et sécurisation de projets complexes (industriels, acquisitions, fusions, restructurations, …).

Qui sont vos clients ?

De très grands groupes, des industries, mais aussi de plus en plus d’ETI. Notre clientèle est partout en France et dans le monde (Chine, Argentine, Brésil,…).

Quelles est la difference de Talents & Projets ?

Notre forte orientation et expertise pour l’accompagnement de projets à la fois critiques et urgents. Rien ne nous arrête pour trouver la perle rare taillée sur mesure. A partir d’un vivier de plus de 4800 managers triés pour leurs expertises et fortes compétences, nous mettons tout en oeuvre pour apporter la réponse humaine parfaite en fonction des spécificités de notre client.

Qu'en disent vos clients ?

Le très fort taux de satisfaction des retours clients, leur fidélité et notre croissance annuelle de 20% parlent davantage que des mots. Nous nous plaçons en partenariat : la phase de recherche est non facturée. Notre démarche entrepreunariale et cette participation au risque entrainent la confiance pour les missions qui en découlent. Nos clients connaissent notre souplesse et notre réactivité face à leur urgence : tout est mis entre parenthèse pour trouver la solution idéale. Allier urgence et excellence est notre marque de fabrique.

Et si on parlait de votre utilité sociétale

Talents & Projets introduit de nouveaux modes managériaux par une grande fluidité dans le management des seniors puisque nous recommandons des managers riches d’expériences dont certains ont été ensuite recrutés par nos clients finaux à la veille de l’âge de la retraite.

Vos ambitions pour l'avenir ?

Conserver la même qualité de service pour nos grands clients. Ouvrir cette méthodologie à plus d’ETI et de nouveaux secteurs.