Comment Talents & Projets sélectionne les managers de transition ?

Le parcours de notre Manager Talents

Céline anime avec dynamisme et pro activité l’équipe de recherche et d’animation des talents depuis plus de 10 chez Talents & Projets. Son rôle est de piloter la stratégie de recherche des managers de transition. Au cours de sa carrière ; riche d’une expérience de plus de 25 ans dans le recrutement et d’une longue expérience de chasseuse de têtes ; elle a développé une approche du recrutement des managers sur-mesure et au cas par cas des projets. Une approche qui participe à la grande qualité de notre service. Écoute, rigueur et analyse sont au cœur de son savoir-faire.

Comment se déroulent les recherches de talents ?

Talents & Projets a développé depuis plus de 10 ans un réseau de plus de 4 000 managers et dirigeants qui couvre tous les secteurs et toutes les fonctions. C’est d’abord dans ce réseau que nous allons chercher les profils, mais dans un souci de qualité nous allons aussi les chercher en dehors de notre réseau. Nous mettons en place des outils et des moyens de chasseurs de tête plus conventionnel afin de parfaire notre sélection. De cette manière, nous passons en revue tous les profils qui pourraient correspondre et nous sommes en capacité de vous proposer les managers de transition les plus adaptés à votre besoin.

Le temps de sélection des profils

Toutes ces méthodes de recherches nous permettent de vous proposer des profils sur-mesure à votre besoin, même dans des délais extrêmement courts. De manière générale, nous revenons vers nos clients avec une sélection de managers surqualifiés dans un délai de 2 à 5 jours.

Le point fort de la sélection de Talents & Projets

Notre cabinet de management de transition met l’accent sur la qualité de la sélection des managers de transition. Cette ambition d’excellence est pour nous la clé de réussite d’une mission de transition parfaitement réalisée et donc de la satisfaction de nos clients.