“Si vous voulez quelque chose que vous n’avez jamais eu, vous devez être disposé à faire quelque chose que vous n’avez jamais fait” a dit Thomas Jefferson, troisième président des États-Unis.
Deux-cents ans plus tard, cette phrase fait encore sens pour nous, là où l’audace prime. C’est face à une problématique bien actuelle comme la crise sanitaire que les entreprises se doivent d’être audacieuses : savoir sortir des sentiers battus, cultiver le désir de progresser et grandir.
À l’aube de la reprise économique, il est donc nécessaire de repenser le fonctionnement de nombreuses organisations. Des carences de ressources dans de nombreux secteurs se font d’ailleurs pressentir. Face à une demande en managers qui s’amplifie, le management de transition se place comme une solution innovante en permettant de trouver extrêmement rapidement de bons profils pour les entreprises.
Cette nouvelle crise est donc une prise de recul inédite qui doit nous inciter à oser et avoir le courage d’expérimenter au sein de nos entreprises, comme nous le proposait déjà à l’époque Thomas Jefferson.
L’édito de Jean-Philippe Maraval
Comme vous vous en doutez, dans notre activité de management de transition, nous manipulons un nombre de candidatures et de profils incalculable. En effet, nous pouvons pousser très loin nos recherches pour nos clients, de façon à choisir un manager finement sélectionné aux besoins de l’entreprise.
Avec l’apparition d’un nouveau type de crise, le fonctionnement des organisations est chamboulé. Toutefois, il existe des solutions pour parer à ce type d’imprévus et le management de transition en fait partie.
Notre senior advisor Philippe Bouquet-Nadaud présente son analyse sur le rôle du management de transition dans la relance économique à venir.
Face au départ soudain d’un employé dans une entreprise, les managers et les services des ressources humaines sont souvent dépourvus de moyens pour faire face à l’urgence.
Le cabinet est spécialisé dans l’accompagnement de projets d’entreprises et le management de transition. Notre équipe mobilise, sous des délais extrêmement courts, des managers chevronnés au sein de son réseau pour répondre à vos besoins. Nos managers sont issus de tous les grands secteurs où ils ont occupé des fonctions de premier plan.
